员工信息误录本身并不违法，但须依据具体情境及可能产生的负面效果来进行评估。
若误录行为并未实际损害员工的合法权益，比如不影响薪资、社会保险以及职业机会等，那么便不至于构成违法。
然而，必须迅速改正此类失误。
反之，倘若由于误录致使员工在就业、信誉档案、社会福利等多方面遭受严重损失，极有可能触犯民事侵权法，且需要承担相应的赔偿责任。
另外，若故意误录以实现某些不良企图，如恶意压低员工薪资待遇或者进行其他违规操作，这将可能违反劳动法等相关法律规定。
总而言之，一经发现误录现象，务必立即采取措施予以修正，以规避潜在的法律风险。

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