需依实情分析。
通常来说，如下夜班后要求员工继续投入工作，需遵守关于工作时间及休假规定之法律，以防构成侵权行为。
中华人民共和国《劳动法》明确确立了工人每昼夜工作时间不得超八小时，周工作时间总计不得过四十四小时的准则，同时保障了工人享有休息休假的权益。
如此类加班为临时性且经劳动者自愿同意，以及已依规支付相应加班工资，则未必构成违法行为。
然而，若持续、强制要求员工在下班后依旧工作，并且未能提供适当休息和经济上的补偿，便无疑违反了相关劳动法例。
劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，以保护自己的合法权益。

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