此问题需依具体情形而定。
若企业因内部因素致使员工休假，且未达薪资支付周期，应严格依照劳动合同约定发放薪资；
若周期已过，员工提供劳动时，其所得工资须符合所在地最低工资标准；
若无工作贡献，仅发基本生活费用，具体由各地自行制定标准。
如私人公司无合法缘由让员工休假且不发生活费用，则属于违法行为。
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律条文，员工可维护自身权益，如寻求企业协调、向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁等方式解决。

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