私企企业家侮辱员工实属违法行为。
此举动涉嫌侵害员工人格尊严，违背了《民法典》中的人格权保护条款。
若此类言行致使员工声誉受损并影响其社会地位，当事人有权请求停止侵害、修复名誉、消除负面影响，乃至发出公开道歉声明，且有资格申请损失赔偿。
此外，在劳动用工层面，此类行径更是破坏了雇主尊重和维护劳工劳动权益与义务的基本准则，损害和谐稳定的劳动关系。
然而，普通的批评不至于触犯法律，只有当言语带有侮辱性或诽谤性质，才会构成违法。
因此，判别这类行为是否违法，需结合辱骂的具体内容、场所及产生后果等多方面因素来进行评估。

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