私营企业实施混合改革不违法规，然而部分员工在此过程中的违法行为却不能忽视。
例如，员工利用混合改革机会侵占公司资产、行贿受贿或泄漏商业机密等行为均属违法。
针对这类行为的处理方式须依违规程度逐级进行。
对于轻微违法且尚未触及犯罪底线者，公司可给予相应的纪律处分，如警告、罚款以及降职等。
若涉及刑事责任，公司有义务及时向警方报案，并全力协助司法机关调查取证。
同时，在处理过程中务必遵守相关法律程序，尊重员工权利，确保处罚公平合理。

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