在我国,企业仅凭性别原因拒收女性员工属违法行径。根據《勞動法》及《就業促進法》等相關律例規定,勞動者享有人人享有平等就業的權利。用人單位聘用員工時,應給予平等的機會和公開的合適條件並禁止歧視。隻有特定職位因法定特別理由(如重體力勞作)才屬實在不宜女性工作者之外,不得對性別因素進行與其不相符的歧視。若未经合理合法許可,企業仍拒絕女士工員加入,女性農民工皆得以向監察部門投訴舉報,依法維護本身合法權益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
在我国,企业仅凭性别原因拒收女性员工属违法行径。根據《勞動法》及《就業促進法》等相關律例規定,勞動者享有人人享有平等就業的權利。用人單位聘用員工時,應給予平等的機會和公開的合適條件並禁止歧視。隻有特定職位因法定特別理由(如重體力勞作)才屬實在不宜女性工作者之外,不得對性別因素進行與其不相符的歧視。若未经合理合法許可,企業仍拒絕女士工員加入,女性農民工皆得以向監察部門投訴舉報,依法維護本身合法權益。
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