私有企业配置员工手机并无法律风险，此举常被视为企业提升工作效能及方便内部交流之管理手段。
然而，企业须审慎处理以下两方面问题：
其一，如企业借此要求员工承担过高费用或附加不合理条例，便会引发争议；
其二，倘若企业借助手机设备过分监视员工，侵犯其个人隐私，例如对员工在非工作时段及工作无关活动的追踪调查，同样面临潜在的违法风险。
总而言之，企业为员工配备手机行为之合规性，取决于其相关规定与执行方式是否遵循法律法规及合理、公正、尊重员工权益等原则。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。