此说法略显含糊不清。
如若"哄着员工做事"是通过激励机制、奖惩等合法又合乎道德标准的手法，激发员工积极性，此举通常并不触犯任何法律法规。
然而，若"哄着"一词涉及欺瞒、恐吓、隐匿关键信息等手法，致使员工在违背本意的情况下工作，甚至侵犯了他们的合法权益，那就有可能违反法律规定。
举例来说，虚无缥缈地保证晋升与加薪，而实际上却无法兑现；
或用误导性的信息诱导员工承担那些风险过大且未得到充分告之的工作，这些都有可能构成违法行为。
唯一确定的方法就是将实际的行动及其产生的结果作为判断依据。
为进一步提供准确的法律意见，请您能否更详细地阐述相关情节？

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。