根据我国法律规定，任何企业都必须给员工提供年休假福利。
这是劳动者享有的一项法定权利。
根据《职工带薪年休假条例》，在职员工连续工作满一年后即可享有带薪年休假。
职工在休假期间,其工资津贴由用人单位照常支付。
对于未休完的年休假,员工有权获得额外3倍日工资的确金钱补偿。
如遇企业违规行为，建议您首先跟企业进行沟通交涉；
如果交涉无效,可选择到当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁以保护自己的权益不容侵害。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。