民营企业未能依法履行医保参保义务，属于违法行为。
依法规定，用人主体有责任缴纳员工医疗及其他社会保险。
根据《社会保险法》，用人单位须在雇佣关系确立后30日内到社保经办机构进行社保登记。
若未完成社保登记，差额部分需由社保经办机构予以核算。
如民营企业忽略该项职责，员工有权要求其补交相应金额的医保费用。
倘若企业拒不配合，员工可向劳动监察部门反映情况或发起劳动仲裁，以此保护个人合法权益。
此外，违规企业还将面临行政处罚以及滞纳金等法律风险。

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