私企发放补偿款项给员工以补偿其额外工作时间，此举是否涉嫌违法需依据实际情况判断。
从法律角度出发，若企业与职工达成合意，且遵守合法程序及标准实施，或许不涉及违法。
然而，若此类补偿安排违反有关劳动法对工作时间、加班时长及薪资支付等方面的相关规定，即有可能触犯法律。
举例来说，法律明确规定劳动者每日工作时间不得超于八小时、每周工作时间不可超过四十四小时。
倘若补偿让员工的工作时间超出法定限制，又未能依规支付相应加班薪酬，这将明显背离法律规定。
此外，企业亦不得强迫员工接受补偿，应尊重员工的个人意愿和权益。
综上所述，关键在于是否严格遵守劳动法律法规及双方约定。

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