一般而言，未经员工许可，人力资源部擅自降低员工薪资是违反法律规定的。
在我国，根据《劳动合同法》，用人单位在改变劳动合同中的薪酬条款时，必须与劳动者进行充分协商。
若人力资源部擅自降薪，劳动者可首先与用人单位沟通，请求恢复原有薪资水平。
若无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
在此过程中，劳动者需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资条以及降薪通知书等，以便证明用人单位的违法降薪行为。
此外，劳动者还需要在法定时效内行使自己的权益，避免因超过时效而失去胜诉机会。

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