针对此问题，我们需进行详细的分析。
若该额外工作超出劳约规定的内容与时长，未经雇员允许，又未支付相应报酬或赔偿金，这就有触犯法例之嫌。
法律规定，雇主必须依据劳约规定来分配员工工作任务。
然而在某些特定情境下，例如企业面对紧急业务需求或涉及公众利益等，经合法程序及合理补偿后，要求员工承担额外工作或许是合法的。
另外，若该额外工作基于员工的岗位职责和工作能力范畴，且不会造成过重负担，则可视为合理的工作安排。
总的来说，判定是否违法需结合工作性质、劳约规定、员工意愿以及补偿等多方面因素进行全面考虑。

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