此问题须视具体情况而定。如若员工行为与其职务无直接关联,公司依法依规解除劳动合同时,员工在合同解除前的正常劳务期内的薪酬应予支付;但若违法情况严重违背企业规章制度,且规章制度明确规定此类情况下不予支付工资,则可能无法获得工资。此外,若员工行为对公司造成经济损失,公司有权依照相关法规向其追偿,赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%,扣除后剩余工资仍需满足当地最低工资标准。总而言之,具体情况需结合多种因素进行分析判断。
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