此问题须视具体情况而定。
如若员工行为与其职务无直接关联，公司依法依规解除劳动合同时，员工在合同解除前的正常劳务期内的薪酬应予支付；
但若违法情况严重违背企业规章制度，且规章制度明确规定此类情况下不予支付工资，则可能无法获得工资。
此外，若员工行为对公司造成经济损失，公司有权依照相关法规向其追偿，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资仍需满足当地最低工资标准。
总而言之，具体情况需结合多种因素进行分析判断。

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