一般来说，安排员工接受无益于工作技能提高之培训并非直接触犯法律。然而，需考虑具体情境，例如培训是否侵犯了员工法定休息权益，或带有强制性且对他们的权益造成不当侵害。从劳动法规来看，若该类培训涉及强迫性加班而未提供适当补偿，或者使员工无法享有带薪休假等合法权益，便可能构成违法行为。此外，若培训内容超出劳动合同范围，并对员工的工作环境和福利待遇产生负面影响，亦有可能引发劳资争议。然而，若培训在正常工作时间进行，且未给员工带来显著不便，则通常难以被视为违法行为。
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