人力资源部门泄露员工工资属违法行为。
《民法典》明确规定，员工工资信息为个人隐私与敏感信息，用人单位负有保密责任。
若擅自泄露薪资信息，侵犯员工隐私权及个人信息权益，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
若情节严重，将面临相应行政处罚。
因此，请在遇到此种情况时，及时收集证据，以便依法维权。

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