人力资源部门泄露员工工资属违法行为。《民法典》明确规定,员工工资信息为个人隐私与敏感信息,用人单位负有保密责任。若擅自泄露薪资信息,侵犯员工隐私权及个人信息权益,员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉,并可要求赔偿损失。若情节严重,将面临相应行政处罚。因此,请在遇到此种情况时,及时收集证据,以便依法维权。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
人力资源部门泄露员工工资属违法行为。《民法典》明确规定,员工工资信息为个人隐私与敏感信息,用人单位负有保密责任。若擅自泄露薪资信息,侵犯员工隐私权及个人信息权益,员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉,并可要求赔偿损失。若情节严重,将面临相应行政处罚。因此,请在遇到此种情况时,及时收集证据,以便依法维权。
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