对于人力外包员工打卡问题， généralement, 其合规性取决于多方面因素。
根据法律原则，主要取决于雇佣双方的合同约束及雇主的企业制度。
若合同明文规定需进行打卡考勤，且相关制度经法定程序制定并向员工公布，则不遵守此规定或将被视为违约行为。
然而，若合同及制度中无此类明确要求，或者因工作特性无法进行打卡，亦或是存在其他合理的考勤方法，那么不打卡并不必然构成违法。
因此，在判定这一问题时，应全面考虑双方的约定及实际工作状况。

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