篡改员工合同时违法规矩不可逾越。合同为具有公信力之文,不容擅自更动,否则即是对法律契约精神及诚实守信原则的践踏。站在法律角度来看,这种行为或将涉嫌违约,使员工依法享有维护个人权益的权利。若因篡改而致使员工遭受经济损失,员工可依法索求赔偿。此外,篡改合同亦有可能触犯《民法典》相关条款。因此,员工需妥善保存相关证据,如原始合同副本、沟通记录等,以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身合法权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
篡改员工合同时违法规矩不可逾越。合同为具有公信力之文,不容擅自更动,否则即是对法律契约精神及诚实守信原则的践踏。站在法律角度来看,这种行为或将涉嫌违约,使员工依法享有维护个人权益的权利。若因篡改而致使员工遭受经济损失,员工可依法索求赔偿。此外,篡改合同亦有可能触犯《民法典》相关条款。因此,员工需妥善保存相关证据,如原始合同副本、沟通记录等,以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身合法权益。
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