篡改员工合同时违法规矩不可逾越。
合同为具有公信力之文，不容擅自更动，否则即是对法律契约精神及诚实守信原则的践踏。
站在法律角度来看，这种行为或将涉嫌违约，使员工依法享有维护个人权益的权利。
若因篡改而致使员工遭受经济损失，员工可依法索求赔偿。
此外，篡改合同亦有可能触犯《民法典》相关条款。
因此，员工需妥善保存相关证据，如原始合同副本、沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律手段捍卫自身合法权益。

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