以上問題需因實際情況而定。
通常來說，人務部無緣無故地解除員工工作可能涉及違法行為。
從法律觀點來看，企業與員工簽訂勞動合約後，應該根據合同規定向員工提供相應的工作條件及任務。
如果人務部的行為缺乏合法依據和正當程式，比如沒有遵守公司的合法有效的規章制度，未經與員工協商一致，或者並非基於員工嚴重違反勞動紀律等法定事由，那麼這種解除員工工作的做法就可能侵蝕到員工的勞動權益。
在這種情況下，員工應該積極收集相關證據，如書面通知、工作安排記錄等，以通過勞動仲栽或訴訟等法律途徑維護自己的合法權益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。