具体需结合实际情况分析。
若广告内容合法并与员工工作计划符合法定标准及劳动合同规定，则通常不会构成违法行为。
然而，如广告内容涉及虚假宣传、侵犯他人权益、违背公共道德等违法现象，或以违反劳动法的方式安排员工执行相关任务（例如强制加班、未支付合理薪酬、未提供必要劳动保护），便有可能触犯法律。
此外，若员工缺乏执行该任务所需的资格或能力，雇主仍强行安排，从而引发员工人身伤害等不良后果，雇主亦须承担相应法律责任。
请您进一步阐述具体情况，如员工工作环境、工作时间以及广告内容等方面。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。