通常而言，下班后员工参加会议可视为加班行为。
加班乃指劳动者在规定工作时间之外被雇主额外指派特定作业的情况。
依据我国相关劳动法，雇主不得随意逾越法律规定的工作延长时间，并须承担支付相应加班薪酬或者以调休取代的责任。
若下班后开会由雇主策划，并产生对员工休息时间的影响，且具有特定职责与任务需求，则宜被视作加班行为；
然而，倘若会议仅为自愿性的交流与沟通，无强制性工作要求，且未占据过多时间，则可能无法被判定为加班。
至于是否构成违法，还需结合会议性质、持续时间、频次以及是否强制执行等多方面因素进行全面评估。

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