需视具体情形而定。
通常来说，若此类测试严重侵犯了员工休息权，又未提供公平理赔或合理协商，则可能涉嫌违法行为。
依据我国劳动法律法规，劳动者依法享有休息权和休假权。
就下班期间而言，理应视为员工的休息时段。
然而，企业若能证实该类考试源于合理业务需求，事先与员工进行过充分协商，并且给予适当赔偿或工作时间调整，那么该行为或许并不构成违法。
如遇员工权益受侵害之现象，建议员工搜集有关证据，如考务通知、工作时长记录等，向劳动监管部门提出申诉或申请劳动仲裁，以此捍卫自身正当权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。