因实际情况而异。
若身为有权访问薪酬资料并进行管理的职业人士，如人力资源领域专家，查询数据以完成工作任务，则通常不会触犯法律；
然而，若未经许可擅自获取公司员工薪资信息，便有可能涉及违法行为。
原因在于，员工薪资往往被视为企业的核心机密，受法律严格保护。
此种未经授权的行为可能会被认定为侵犯企业商业机密，须承担相应的民事赔偿责任。
严重者，甚至可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
因此，关键在于获取数据的方式及用途是否符合法律规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。