原则上，雨水天气下要求员工按时到岗并非非法行为。
然而，需着重考虑以下几个因素：
首先是不可预测或严重到影响生命与健康的气候现象，如暴雨引发洪水、路面积水等问题，这种情况下强制员工出勤可能构成对其生命健康权的侵犯；
其次，取决于劳动合同中关于工作时长、工作环境以及劳动防护等方面的规定。
如果劳动合同已明确规特定的恶劣天气情形之下可进行休息，而企业在此基础上仍要求员工到岗，则有可能构成合同违约。
总的来说，判定劳动合规性不仅应基于单纯的气象因素，更需综合多种因素加以评估。

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