需结合实际状况评估其合法性。
若该清洁任务在正常工作时限之内且属职责范畴，原则上并无违法之嫌；
然而，若超时工作而未能获取适当酬金或补休，则可能涉及违法加班问题。
根据我国劳动法规定，雇主有责任维护员工休息权及获合理薪酬资格。
如遇雨天致作业环境特殊，需向员工作出相应劳保保障承诺。
另外，若清洁并非劳动合约明文规定，强制施行此事亦难言公平公正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。