人才引进作为招聘途径之一，未能满足所需人才数量并不违法。
然而，若在招聘过程中出现不当行为，例如设置歧视性条款、发布虚假或夸大信息、忽视相关劳工法律法规的规定等等，便有违法之嫌。
倘若成功引才受诸多因素左右，如市场需求、招聘条件及宣传推广等，那么未能达到预期人数仅代表招聘效果不佳，而非违法行为。

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