在我国，人力资源代理机构派遣外包职工并非法定违法行为，然而，必须严格遵守相关法律条款。
劳务派遣须坚持“临时性、辅助性和替代性”原则，即临时性职位为期不超过半年，辅助性职位为主营业务服务，而替代性职位则是当用工企业员工因脱产学习或假期导致无法上班时，由其他工人替代。
同时，劳务派遣机构还须与被派遣职工签订两年以上的固定期限劳动合同，并按法给予适当报酬及缴纳社保等福利待遇。
若人力资源代理机构违反上述规定派遣外包职工，将构成违法行为。

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