擅自修订员工合同属违法行为。
合约具有法律约束力，是双方法律意愿的具体体现。
人事部门擅自变动员工合同，既违反了协议条款，也触犯了相关法规。
依据我国《民法典》之精神，此举无疑违反了诚信原则。
如能提供充分证据，例如原始合同文件及沟通记录等，员工可在劳动仲裁或其他法律程序中，依法维护自身权益。

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