私营企业对员工施行罚款之举可能违法。
因为公司非行政主体，无权处以罚款。
但是，若员工行为给公司带来经济损失，有权要求赔偿，但此种赔偿应排除“罚款”特征。
比如，企业经民主程序创立、内容合乎法律且已示知员工的规章制度内，规定了特定情境下员工需负经济责任，这样的举措并非罚款，而是依据合法约定的补偿或违约责任。
总而言之，罚款举动常属违法，然合法约定下的经济责任承担则为合法。
具体情况须视公司规章制度、员工行为及相关证据评估。

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