员工被私人企业扣薪是否违法，取决于多种因素。
如企业遵循合法设立并公之于众的规制因员工旷工、迟到早退或违反劳动纪律等过失实施扣薪，且扣减后未低于当地区域最低工资标准，则通常并不违法。
然而，若无合理缘由进行扣薪，如凭空捏造借口任意克扣，或扣薪导致员工收入低于当地最低工资标准，便构成违法行径。
面对此种状况，员工宜首先尝试与企业协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。

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