职场霸凌尚未被规定为明确的违法行为，但可能触犯多项法律法规。
如通过言语攻击或造谣，损害员工的声誉，可能侵害了其名誉权；
若以暴力手段致员工身体受损，可能违反治安条例乃至刑法。
若该霸凌事件破坏了员工的工作环境，严重影响其工作权益，如不合理的工作分配、故意为难使员工无法正常完成工作任务，可能构成劳动合同违约，员工可根据《劳动合同法》维护自身权利，向企业提出整改或解约申请，并要求赔偿损失。

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