有六种情况下，用人单位在劳动合同到期时无需向劳动者支付赔偿金，包括但不限于（接上文）：
1.企业维持或提升原有的劳动合同条款与条件请求续签，但劳动者拒绝的状况。
2.劳动者已开始依法享受基本养老保险福利待遇。
3.劳动者离世抑或出现被宣布死亡或同名宣告失踪的情况。
4.企业因违法行为被原地宣告破产的状况。
5.企业的营业执照被吊销，/责令关闭，/撤销，或者企业做出提前解散运营决定的案例。
6.其他由国家法律和地方法规明确规定的特殊情况。
值得注意的是，在实际案例中，相关证据和法律规定的综合考虑是确定上述情况是否为合法外的主要依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。