关于续签固定期限劳动合同的申请期限并无明确的法定期限统一规定。
这主要依赖于雇主的内部政策及双方协议结果。
正常情况下，建议在原有劳动合同结束前合理时间段内提交续签申请，例如提前一到两个月，使雇主有充分时间审核和处理。
在法律层面上看，只要在原有合同期满前达成续订意见，均属于合法行为。
然而，请务必牢记，如果雇主无充分理由而拒绝续签，有可能引发违法解聘劳动合同的法律后果。
此外，续签合同期限可经双方商议决定，可以基于实际需要和意愿选择适当长度，例如一年、两年甚至更久。

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