孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得辞退。若违法辞退，赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果辞退孕妇是因孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则无需赔偿。但此类情形需严格依照法律规定及单位合法有效的规章制度来认定。

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