这需要具体情况具体分析。如果员工喝酒是在公司组织的活动中，且公司对饮酒行为存在过错，比如过度劝酒等，那么公司可能要承担一定责任。
但如果员工是在非工作时间、非工作场所自行饮酒导致意外，且公司对此没有任何关联或过错，通常公司不承担责任。
还要考虑公司是否有相关规章制度明确禁止在工作时间或特定场合饮酒，以及员工是否违反了这些规定。总之，判断公司是否担责，关键在于公司对员工喝酒意外事件有无过错或关联因素。

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