在我国，事业单位女职工的产假工资通常是全额发放，也就是正常工资。依据相关法律法规，女职工在产假期间享受的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产前工资水平，差额部分由用人单位补足。
如果所在单位未参加生育保险，那么产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，正常情况下，事业单位的产假工资应当是女职工产假前的正常工资待遇，以保障女职工的合法权益。

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