一般情况下，员工受工伤后，公司不能随意解除劳动合同。
在工伤治疗期间和法定的停工留薪期内，公司解除合同是违法的。但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以解除合同。
工伤职工经劳动能力鉴定后，存在伤残等级的，只有在员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止时，公司才可以终止劳动合同。同时，公司解除合同需按照法律规定支付相应的赔偿金和工伤保险待遇。总之，工伤情况下公司解除劳动合同受到严格的法律限制。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。