单位解除劳动合同的生效时间，通常取决于解除的方式和相关法律规定。
如果是双方协商一致解除，以协商达成一致的时间为准。若单位依据法定情形单方面解除，比如劳动者严重违反规章制度，解除通知送达劳动者时生效。
在实践中，解除通知的送达方式很关键。若能直接送达劳动者本人，其签收时间即为生效时间；若无法直接送达，采用邮寄方式的，以邮戳日期为送达日期。如果单位解除程序不合法或依据不充分，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。您是遇到相关的具体情况了吗？

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