试用期未签订合同，是可以依法主张权利的。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若试用期在一个月内未签合同，一般较难主张赔偿；若超过一个月仍未签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。建议先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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