未签劳动合同主张二倍工资差额存在仲裁时效。从用人单位应签订书面劳动合同之日起算一年。
如果超过两年，通常会被认为超过了仲裁时效，但存在特殊情况。比如，劳动关系一直存续，且劳动者能证明在此期间一直向用人单位主张权利，或者存在不可抗力等正当理由，导致无法在时效内申请仲裁，则可能不受时效限制。
然而，实践中对时效的认定较为复杂，需综合具体案情和证据判断。建议您收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

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