解除劳动合同备案通常需遵循以下步骤：首先，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应出具解除劳动合同证明，写明解除原因、时间等关键信息。其次，用人单位需在规定时间内将解除劳动合同相关材料报送劳动行政部门备案。

如果是劳动者单方面解除劳动合同，分两种情况：一是提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）；二是用人单位存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。用人单位收到解除通知后，应按规定办理备案手续。解除劳动合同备案的具体要求和流程可能因地区政策有所差异。

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