在我国，法律对于合同到期不续签的通知期限没有明确的统一规定。

但通常来说，如果双方签订的劳动合同中对此有约定，应按照合同约定执行。

如果没有约定，实践中一般应提前合理的时间通知对方。合理时间的判断会参考合同履行的情况、行业惯例等因素。

在一些地方的司法实践中，提前一个月左右通知被认为是较为合理的。但如果未提前通知导致对方有损失，可能需要承担相应的赔偿责任。总之，为避免纠纷，建议在合同中明确约定到期不续签的通知期限。

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