用人单位中途解除劳动合同，分多种情况。若因劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度等，用人单位无需补偿。

但如果用人单位无合法理由解除，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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