根据《民法典》相关规定，单位强制解除合同的补偿，要视具体情况而定。

如果单位解除合同属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果单位解除合同符合法定情形，比如劳动者存在严重违纪等，单位无需支付补偿。但单位需要有充分证据证明解除的合法性。

此外，如果是因单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等经济性裁员而解除合同，劳动者有权获得经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。