在我国劳动法律框架下，未签订劳动合同并不意味着可以随意突然离职。

如果用人单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以解除劳动关系，并无需提前通知。

但如果用人单位不存在过错，从法律规范和职业伦理角度，劳动者应提前通知用人单位。若未提前通知而突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

总之，未签合同不是突然离职的合法充分理由，具体情况需综合考量双方的权利义务及实际情况。

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