劳务合同解除是否支付违约金，需视具体情况而定。

若劳务合同中有明确约定，在特定情形下解除合同需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可能需要支付。

但一般来说，劳务关系中双方地位相对平等，更注重合同约定。如果解除合同是由于不可抗力、对方根本违约等不可归责于您的原因，通常无需支付违约金。

另外，如果合同没有约定违约金，而对方主张赔偿损失，需要其证明损失的存在以及与合同解除之间的因果关系。总之，要综合合同约定和具体解除事由判断是否要支付违约金。

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