单位解散通常算劳动合同终止的情形之一。

根据相关法律规定，在此情况下的赔偿主要取决于劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。但需注意，若单位因破产等原因依照有关法律规定进行重整或宣告破产而终止劳动合同，在依法清偿工资等债务后，经济补偿的支付可能会受到一定影响。

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