在正常情况下，签订劳动合同不需要先交违约金。

依据我国劳动法律法规，只有在两种法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。

除此之外，如果用人单位在签订劳动合同时要求劳动者先交违约金，这是不符合法律规定的。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照合法合规的程序签订劳动合同。如果用人单位以此为由拒绝签订劳动合同或对劳动者造成损害，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身合法权益。

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