劳动合同期限六年以上的签订，需遵循以下要点：
首先，合同应采用书面形式，包含必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
其次，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等重要条款，应明确、具体、合法。例如，劳动报酬的支付方式、金额、支付周期应清晰约定。
再者，双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订，确保合同真实反映双方的意愿。
最后，合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。若后续在履行合同过程中发生争议，这份合同将作为重要的证据。

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