一般情况下，因旷工被单位解除合同，可能无法领取失业保险金。
失业保险金的领取通常需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。旷工属于劳动者自身违反单位规章制度导致合同解除，属于本人意愿中断就业。
但如果单位在解除合同的程序或依据上存在不合法之处，导致解除合同并非完全基于劳动者的旷工过错，那么有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而具备领取失业保险金的资格。
具体能否领取，需综合考量解除合同的具体情况以及当地失业保险政策的相关规定。建议您向当地的失业保险经办机构咨询，以获取最准确的信息和判断。

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